Programas de Onboarding
Fase 1: Pre-onboarding
La primera fase comienza antes de que el trabajador se incorpore a la organización. Esto tiene por objetivo preparar al trabajador para su llegada, generar una buena impresión y anticipar sus expectativas y dudas.
En la fase se puede incorporar actividades como:
- Código de conducta.
- Políticas de seguridad y salud, su plan de formación.
- Reglamentos.
- Bienvenidas.
- Organigramas.
- Recorrido de organización de manera virtual.
- Visión, misión, valores.
- Planes de emergencias.
- Por último se realiza un seguimiento al trabajador para descartar dudas y reforzar su motivación.
