Programas de Onboarding

Fase 2: Onboarding Inicial

Esta segunda fase consiste en introducir al trabajador en su nuevo puesto de trabajo una vez iniciada su primera jornada.
Se le asignará un mentor que lo guíe, lo introduzca en el entorno laboral y en sus
funciones básicas en su puesto, esto mediante escenarios virtuales inmersivos.

En la fase se puede incorporar actividades como:

Identificar los riesgos y aplicar medidas de control.
Medioambientales.
Reconocer equipos de protección personal a utilizar.
Enseñarle las instalaciones y los servicios.
Procesos y sistemas.
Los programas y proyectos de la organización.
Posteriormente se evalúa el desempeño del trabajador. Este último se logra midiendo el grado de aprendizaje.